Visión general del índice salarial

La sección 1886(d)(3)(E) de la ley de seguridad social exige que, como parte de la metodología para determinar los pagos prospectivos a los hospitales, el Secretario debe ajustar los montos estandarizados “para las diferencias de área en los niveles salariales de los hospitales mediante un factor (establecido por el secretario) que refleje el nivel salarial hospitalario relativo en el área geográfica del hospital en comparación con el nivel salarial hospitalario promedio nacional”. Este factor de ajuste es el índice salarial. Actualmente definimos las áreas geográficas de los hospitales (áreas del mercado laboral) en función de las definiciones de áreas estadísticas basadas en el núcleo (CBSAs) establecidas por la oficina de administración y presupuesto y anunciadas en diciembre de 2003. El índice salarial también refleja la reclasificación geográfica de los hospitales a otra área del mercado laboral de conformidad con las secciones 1886(d)(8)(B) y 1886(d)(10) de la ley.

La ley también exige que actualicemos el índice salarial anualmente, con base en una encuesta de salarios y costos relacionados con los salarios de los hospitales de cuidados agudos de corto plazo. Los datos incluidos en el índice salarial se derivan del informe de costos de Medicare, la encuesta de combinación ocupacional del índice salarial hospitalario, los registros de nómina de los hospitales, los contratos y otra documentación relacionada con los salarios. Al calcular el índice salarial, derivamos un salario promedio por hora para cada área del mercado laboral (costos salariales totales divididos por el total de horas para todos los hospitales en el área geográfica) y un salario promedio nacional por hora (costos salariales totales divididos por el total de horas para todos los hospitales en la nación). El valor del índice salarial de un área del mercado laboral es la relación entre el salario promedio por hora del área y el salario promedio por hora nacional. El factor de ajuste del índice salarial se aplica solo a la parte laboral de los montos estandarizados.

Referencia(en inglés): 

• Índice Salarial en el sitio web CMS.gov